No.1雙子座
慣用方式：借助策劃企業「小春晚」打開職場知名度。聰明如雙子不會輕易放過讓自己出彩的機會，譬如年會。年會好比企業的「小春晚」，其重要程度不言而喻，然而多數職場人僅僅是在年會上表演個節目，最多客串回主持，臨時過把司儀癮。而這遠遠滿足不了雙子展示自己的野心。承接企業回首過去展望未來的年會，怎麼可以單單表演個節目就算？參與年會的除了公司重量級人物，更有同行業精英以及公司的戰略合作夥伴，如何在這些人心中留下深刻印象，才是雙子最關心的問題。一台好的「春晚」，除個別節目被人津津樂道外，人們最關注的是誰？總導演！所以年會幕後策劃者才是雙子的目標。如同春晚提前半年開始預備一樣，雙子會早早著手年會策劃的競選以及年會的基本方案，等他人接到通知匆忙準備之時，雙子已因方案精良脫穎而出，而等一場完美年會華麗謝幕之後，雙子的大名已無人不知、無人不曉！
No.2獅子座
慣用方式：爭做例會活躍分子或職場多面能人。事業心極強的獅子往往會選擇兩種類型的公司入職：世界500強或是初具規模的創業型公司。若他們選擇的是第一種，則看重的是高額的薪水、光鮮的地位。對於制度完善的世界500強來說，各式例會是必不可少的。獅子會充分利用每次例會，爭做活躍分子，談資包括一段時間內遇到的困難、自己獲得哪些經驗，目前仍有多少不足、如何改進等等。若遇會議較長，中場休息，獅子還會即興調動與會人員的積極性，給領導留下良好印象；若獅子選擇創業型公司，則著重培養自己的能力。由於初具規模、制度不全，往往需要一人多能，且許多工作靠摸索前進。這樣的情況下，獅子更是活躍積極，總是扛起別人不能扛之任務，發揮自身最大極限去完成。因此無論哪種公司類型，獅子的勇於爭先、積極多能都會為他迅速打開個人知名度，獲得領導和同事認可。
No.3金牛座
慣用方式：用數據撐腰，靠業績說話。金牛知道自己不善言談，難以用高超的交際藝術獲得領導及同事的喜愛。但金牛堅信天道酬勤，過硬的業績勝過一切閒談。所以當入職新公司後，金牛並不學他人先觀察職場派系，然後擇隊而居，只是一門心思向前輩學習，心無旁騖在提升業績上下功夫。無論公司內部怎樣暗潮湧動，金牛一概置之不理。無論哪派，金牛都謙和以對，無論哪隊，金牛都虛心求教。初時，許多人暗暗嗤笑金牛的傻勁兒，嘲笑TA不懂職場「生存之道」，甚至多數時候領導同事都忽略了金牛的存在。然而一段時間之後，公司核算每人業績之時，眾人才恍然發覺，這個默默無聞的金牛居然以別人無法企及的成績遙遙領先！突然冒出如此「人才」自然成為公司眾人茶餘飯後的談資，更可能引來各層領導的關注，如此一來，金牛不僅獲得了職場知名度，連以後的晉陞加薪也快人一步。正所謂十年寒窗無人曉，一朝成名天下知，用業績說話，是金牛最硬氣也最具奇效的方式。
No.4牡羊座
慣用方式：利用口碑效應，獲得長久知名。陽光熱情、勇於冒險的牡羊，在選擇職業時必定會繞開那些死氣沉沉、一成不變的工作，優先考慮充滿挑戰性的職位。而這樣的公司往往會經常性的指派些從未有人涉及的工作。由於既無前輩指導，又缺乏經驗可尋，許多人想想來之不易的飯碗就已萌生退念。然而牡羊可不管這些，他們認為人生就是用來探險的，雖不可能去探尋世界未解之謎，但能在工作中開拓未知領域，何嘗不是一件快事？因此越是無人敢上的項目，牡羊越有一種一馬當先的快感。當然牡羊也不是單純的逞匹夫之勇，在放手大幹一場之前他們也會做足功課，只是牡羊天生豪爽，不論成敗，一切抱著盡人事聽天命的想法做事。然而無心插柳柳成蔭，牡羊的敢闖敢當在業內逐漸流傳。口碑效應的力量是巨大的，除非牡羊是初出校園的學生，否則無論入職哪家公司，行業不變，則壓根無需擔心知名度的問題。
No.5天秤座
慣用方式：演講口才為利劍，內部培訓為跳板，獲取職場知名度。有道是金無足赤人無完人，每個光芒閃耀的人物背後都有其無法克服的弱點。然而天秤卻可以在每個遇到自己的人面前保持優雅迷人被人稱頌，這不僅源於天秤與生俱來的魅力，更重要的是他們懂得如何揚長避短，最大限度發揮優勢，規避缺點。職場中的天秤更是如此。天秤口才好，演講能力出眾，入職新公司後便有意尋找這方面的機會，以此為起點，作為揚名行業的基石。多數正規公司都設有培訓專項，用來培訓新人、高管以及有提升自身技能意向的員工，而外聘培訓師未免費用太高，因此許多公司都有意培養公司內部講師，以備不時之需。然而內部培訓師大都沒有額外薪水，所以很多人將之看成一件吃力不討好的事情。可天秤不這樣認為，內部培訓師雖然耗時耗力還沒有錢賺，卻是一個接觸公司各層人士的絕好機會，而且被培訓的除了新人，都是各路精英，能結交這些人必定會為以後的發展帶來幫助。天秤的有意結交加上本身的魅力無限，又有內部講師這樣的平台協助，想不獲得知名度都難。
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