職場如戰場，特別是當你遇到貴人時，自己的戰鬥力更是所向披靡，做事也容易事半功倍。可當你遭遇職場“賤人”，除了自己惡狠狠的咬牙切齒咒罵，往往對其也無能為力。你的身邊是不是總有那麼幾個星座喜歡在職場上竄下跳，讓你不得不咬牙切詞叫上一聲賤人！其實12星座各有各的性格特色，你認為最容易出12星座賤人的星座是哪些呢？是天蠍？是雙子？是處女？你有沒有想過，其實12星座統統都容易出職場賤人呢？
是的！ 12星座統統都會有變身職場賤人的可能！為了讓自己躍升職場強人，12星座都會各出奇謀，不達目的不罷休！怎樣防備12星座的職場賤人？ 12星座的精英又會有什麼表現？你會是你這個星座的職場精英嗎？你這個星座的職場精英又會是什麼樣的呢？讓Alex為你展現12星座最真實的職場表現。
白羊座：人不犯我我不犯人，人若犯我我必踩死。
職場軌跡：
初入職場：【單純】
剛剛踏入職場的白羊座往往是最單純的那個人，縱然他早前已經知道職場的明爭暗鬥但是內心總會保留一份餘地，那就是--“我相信也許並非傳言那樣的情況”，這的確給初入職場的白羊帶來了奮鬥的動力，也是開創星座最明顯的特點之一，只是因為這份單純，初出茅廬的白羊可是最容易吃虧的人群之一。
菜鳥升級：【以動制靜】
在職場磨練一段時間的白羊座，自己那種“急匆匆”的性子或許已經被大家所知曉，他們的執著、幹勁兒也是很多人無可匹敵的。這個火象星座給人帶來了活力四射的感覺，甚至是容易帶動職場氛圍，白羊座的人在職場上可以說是很容易因小失大的人，骨子裡有點“軸”，甚至是跟自己拗氣。但是已經不再是初出茅廬的幼稚，而是更懂得收斂。
大權在握：【掌控】
大多數白羊座要的未必是希望要有多大的頭銜，他們更注重的是要爭“一口氣”，這也是為什麼很多人都願意跟白羊座的人打交道，因為他們直來直去不會遮掩，因為火象星座的原因，白羊座的執行能力特別好，在職場裡他們很適合去完成上司安排的工作，特別是出差、走動一類的，白羊座是很難停下自己腳步的人。
當白羊座成為職場小人：
大部分職場小人都是耍手段、使陰招，而白羊座的小人更傾向於明朗化的跟你較量，甚至是會下口頭戰書。有些白羊座的人會用硬碰硬的極端手法來選擇跟人對抗。不過這只是表面的情況，其實大多數白羊座小人是屬於外強中乾的類型，自己可能是執行者而幕後會找尋他人幫忙出點子來做的。因此，白羊座的小人可以防，但是你更需要防範的其實是他背後的那個人。
優點：坦白、直率、工作熱情度高昂，反應靈敏迅速。
缺點：易衝動，脾氣來去都快，忽略細節，因小失大。
相處之道：以心換心，不矯揉造作，直話直說反而容易得到白羊座的親睞。
金牛座：深諳世道難快樂，敞開心扉回報來。
職場軌跡：
初入職場：【保守】
初入職場，金牛座是表現的最兢兢業業的，特別是土象星座的那份務實踏實感在職場很容易發揮的淋漓盡致，同時金牛座又是一個穩固不願改變的固定星座，因此在職場上是很容易呆很久且安分的做一份工作，只是由於自我感知經驗不足，所以顯得過分保守。
菜鳥升級：【穩紮穩打】
金牛座的人不是那種非要到火燒眉毛才去完成某項工作的人，他會對工作作出明確的安排和規劃，甚至是長遠打算對他來說是必不可少的一件事情。在職場環境中，金牛座的人個性嚴謹、自律，不會輕易的改變自己的想法，除非是自己發現自己在規劃中有了明顯的漏洞才會轉移目標。
大權在握：【步步為營】
金牛座的人在工作中是分外安靜的，你能看到他保守的一面，也能看到他在職場上格外大膽的一面，這也是為什麼很多金牛座會給人眼前一亮的感覺，因為他們沉溺安穩不諳世事卻又深諳各種規則，所以往往出頭格外的迅速。
當金牛座成為職場小人：
職場裡如果金牛座成為小人，那隻能用“不鳴則已一鳴驚人”來概括了，顯然這是褒義的成分居多，因為在金牛座的價值觀裡，佔有欲這個名詞格外的顯眼--是他的他一定會想辦法得到。當金牛座成為職場小人，很難說會做出什麼舉動，他們甚至是不會讓你有一絲察覺，因為他的內斂不僅容易給人錯覺的“安全感”和“穩妥”也會慢慢的將你的安全底線擊潰。不過金牛座也是很少出小人的星座之一，因為對他們來說，往往是“懶得跟你計較”居多。
優點：務實、內斂、有原則，實事求是。
缺點：善妒、佔有欲太強，易僵持自身
相處之道：互相配合保留底線。
雙子座：百花叢中過，片葉沾身易錯過。
職場軌跡：
初入職場：【八卦】
雙子座，最大的能力來自於會發揮自己的社交才能，雖然剛開始表現出生疏和羞澀，但是能在短期內融入大環境裡，但是他也表現出自己蒐集信息的才能，我們在這裡僅僅可以歸結為八卦，很可能各個部門的小道消息他都能第一時間掌握。但同時也因為這樣，不少雙子座會因為這個原因栽跟頭。記得廣撒網建立人脈，因為你很容易因為一個不起眼的人獲得提拔轉正的機會。
菜鳥升級：【人際達人】
雙子座，儼然最容易成為大家的開心果，或者說是情感傾訴對象，也因此不少人會對他們的活潑開朗建立好感，甚至是會延續到其他部門裡去，當雙子座將自己左右逢源的個性發揮的淋漓盡致時，他的人脈關係也在不斷拓展，也對他日後的發展有良好的推動作用。當大家口耳相傳，你的名聲已經在外，甚至是容易得到其他公司人員的上司，不但容易收穫職稱的改變，加薪的日子也指日可待。
大權在握：【捆綁式關係網】
雙子座想要成為大權掌握者，不但要對下屬的情況瞭如指掌，也要學會蒐集各方面其他部門或者競爭者的公司信息來做出對比，以至於做出管理方面的調整，但這對他們有利有弊，利的方面在於他能及時改變策略適應市場需求，弊的是很容易因此而收到錯誤信息而馬失前蹄。真正掌握大權的雙子座是能將各種信息歸納在一起，做出戰略性的策劃。
當雙子座成為職場小人：
如果一個雙子座成為小人，那你千萬要注意了，注意不要把對其他人的看法說給他聽，他很容易因此而抓住你人際上的弱點而做文章，因此也容易激化你跟其他人的矛盾，總歸他像是軍師一樣，不損兵卻將他人的來去看在眼裡。
優點：活潑開朗，人脈廣。
缺點：缺乏耐性、表裡不一。
相處之道：保留底線，適當交心互動。
巨蟹座：情緒左右難抉擇，徘徊游移易落寞。
職場軌跡：
初入職場：【情緒絆腳石】
巨蟹座，總會有一種恐懼感，這種恐懼感可能是沒來由，對未來的渺茫有一種擔憂，特別是進入陌生環境之後，巨蟹座需要建立新的安全感來源，也許是寄託在日後的發展，也許是其他，但當你拜託這種情緒左右時，你會得到人緣、上司的親睞，同時也容易獲得一展拳腳的機遇，你利用自己的商業頭腦會贏得他人的尊重，也獲得對自己的認可。
菜鳥升級：【感情用事】
巨蟹座是一個很容易感情用事的星座，不管是對人還是對工作事務，容易有自己的觀點和行事原則，只是這裡面夾雜了太多的理想因素，在職場之中，雖然我們並不建議用情動人，但是在巨蟹座身上反而容易顯得特別真摯，當巨蟹座發揮自己關懷、敏感、細膩、靈活的商業頭腦時，是最容易出彩的時候，以理服人的同時也能以情動人，對日後的升職加薪帶來了良好的機遇。
大權在握：【情面抉擇】
對於想要掌握實權的巨蟹座來說，你首先就要擺脫自己的“婦人之仁”，這對男女都是需要提醒和警告的。因為當別人抓住你心裡的軟肋，很容易對你造成威脅。但是當你拋開感情用事的低級巨蟹座思維時，你將得到更多屬於你的財務，不管是人際還是事業，別人總歸看到了你王者風範，在星座中，巨蟹的商業頭腦是很強悍的，只是你要拜託你的情緒左右，方能成就大氣。
當巨蟹座成為職場小人：
一個巨蟹座小人會用“以柔克剛”的方式來博得你的信任或者是同情，如果對方受到巨蟹座的蠱惑是很容易“替對方打抱不平”的，因此巨蟹座也是最容易坐收漁翁之利的星座之一。
優點：細膩、感性、經商頭腦
缺點：情緒化、敏感、多疑、缺乏安全感。
相處之道：用現實的冰冷打破巨蟹座的幻想之夢。
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獅子座：心高氣傲空把式，踏實謙虛展風格。
職場軌跡：
初入職場：【大氣使然】
一個獅子座在職場裡往往容易成為最耀眼的那一個，不管是做事大氣，還是雷厲風行，總會自成一格，在職場混蹟的獅子座一旦表現出自己的大氣不做作就容易受到他人的讚賞，但是同時也會得來嫉妒和誹謗，但是表裡保持一致的你不會管那麼多，要的就是自由和率真，但是需要提醒你，如果不懂得變通，或者頑固，你依舊保持在職場的入門階段，你雖然自我感覺非常爽，但是你會不會偶爾疑惑一下，為啥所有人都升職了，你還在原地不動？因為你這樣的性格很容易就會怎麼怎麼樣，如果你怎麼則呢麼的話，想要翻身比登天還難。
菜鳥升級：【獨領風騷】
處於中級的獅子座已經可以得到自己想要的職位，此刻你已經遭遇到了瓶頸，那就是——面子問題在你身上就是打腫臉充胖子，別人無事不登三寶殿你卻拿出義氣來幫助他人解圍，這對你來說最後很容易費累不討好落得一個不好的名聲，職場如戰場，你不能只做軍師領頭人，偶爾做做後面的小兵更能留命存活以便更好的奮鬥。獅子座是最容易出現階段性瓶頸的星座之一，但是安於樂道不懂得改變也是你的毛病，想要繼續步步為營，就放下加字改變吧。
大權在握：【捍衛王位】
任何一個王者都要打牢自己的江山，所以你處於鞏固階段時就要拿出自己固定宮的風範來了，也就是安於職守的同時也要懂得活學活用。一個成熟的獅子座會懂得處理上下的協調關係的，你的面子問題是能夠派上用場的，可是你卻也因此被人落下了嘴把式的毛病。所以，處於高級獅子座的你，也要下到基層去跟同事共進退，一方面鞏固人心，一方面不斷學習，若是安於樂道的做皇帝，那麼你遲早丟失你的王位。精英獅子座不斷攀上高峰原因在於他們敢於放下自己的面子，也容易樹立自己的威嚴，軟硬兼施，才是王道。
當獅子座成為職場小人：
獅子座的小人比較來自正面的對抗，他們是最容易喜怒言於表的人群之一，當他們看你不爽時是會直接表現出來。冷淡與熱情都在言語之間。不過獅子座耍手段陰招也會有，只是再這之前你已經看到了些許苗頭。
優點：自信、樂觀、活力十足。
缺點：盲足自我、難以改變。
相處之道：用輕鬆玩樂的心態增加彼此的信任。
處女座：萬事俱備欠東風，著眼微觀易出錯。
職場軌跡：
初入職場：【知錯能改】
處在摸索道路階段的處女座會因為樹立目標用突破關卡的方式獲得自己想要的東西，在職場上混跡，一方面能夠左右逢源處理周遭事物，一方面又不斷樹立新的目標，環環相扣推陳出新卻又懂得聽取建議做好調頭的準備，這對處女座來說是能得到上司的褒獎也能看到處女座自身的潛力，只是一貫聽取建議卻不懂的堅持自我也是盲目的弱點，處女座用他人的經驗來完善卻不懂得自我創新，依舊是吃嚼食的幼稚小兒。只要肯放棄執著改變方向學會吸取總結經驗，處女座將得到更多的發展空間，前途大放光芒。
菜鳥升級：【宏觀全局】
當處女座拿出抓住細節不放時毛病時，請醒醒，機遇已經從身邊逃走了。不斷成熟的處女座是能夠應付取捨問題的，而不是一味的鑽牛角尖放在細節處理上--那是低端處女座才做的事情，真正懂得原則問題的處女座是放眼全局來捨棄小我的。這個階段的處女座更有自信，用強勢的下達命令的形式來建立自己的權威和鞏固地位。同時處女座在這個階段將迎來更多的晉昇機會--即使你得到抱怨但是成績擺在那裡，他人對處女座也是啞口無言。需要注意，處女座在這個階段也是最容易面對左右兩難的問題的時期。當處女座太過於自我按照一貫處女座思維的套路來，最終進入的是死胡同而不是新時期。
大權在握：【學會放手】
一個已經成熟的處女座不再被人叫做細節控，而是一個游刃有馀的遊走在取捨之間的職場精英，處女座在這個階段不會再固執在“點”上，而是放眼全局取捨得當，處女座在這個時期是最容易大放異彩的，不管是領導能力還是協作能力，都將得到全面的發揮，成熟的處女座會清楚的知道“捨得”二字的具體意涵，但是同時，在這個階段的處女座最需要注意的就是自己的團隊人心問題，因為處女座在此刻已經融匯了之前所有的經驗教訓，卻給下屬結果不給過程的執行決策，下屬會摸不到頭腦——任何人不可能達到與你一致的思維模式，只有耐心循序漸進才可以里外一股繩，力量十足。
當處女座成為職場小人：
在職場中，處女座小人是最難應對的，因為明里暗裡他都會做雙向的夾擊，不要被處女座的小人抓住自己的把柄，處女座是很容易在上面大做文章將你擊潰的，同時處女座也是最有耐心跟人做持久戰的星座。
優點：細心、有條理、邏輯性強
缺點：鑽牛角尖、頑固
相處之道：認真相處，公私分明。
天秤座：左右逢源得人緣，可惜周旋難兩全。
職場軌跡：
初入職場：【平淡】
剛剛起步的天秤座會在職場裡混蹟的較為平淡，在職場里天秤座起初很像是白開水，看著透明卻自己有自己的門路。天秤座在職場上混跡是用循序漸進的方式來給自己打下人脈基礎的，天秤座良好的人脈溝通方式不會讓人惹來反感反而會以斯文涵養的印象留給他人，但是這種慢熱效應使得天秤座在職場上上手慢，且難以被他人發現自我的長處以及優勢。天秤座遇到這種“懷才不遇”的情況時首先需要丟掉自己溫和的架子，一方面要讓他人看到真實的自己，一方面也要有理有據選擇性的接觸對自己有利的人。起步的天秤座發揮空間是無止境的，因為天秤座很難定義人脈鋪設的盡頭在哪裡，也終有一天飛上枝頭變鳳凰。
菜鳥升級：【華麗轉變】
漸漸成熟的天秤座在此刻已經深諳人際套路，不但搞好與上司的關係也與同事間的相處獲得好評。天秤座在這個時期是發展自己風格的時期，這段時期天秤座會將自己的理想發揮出來，付諸實踐——利用早前建立的資源作為後盾，實在是有一點“君子報仇十年不晚”意思，因為天秤座能等，也敢等，雖然對於現實諸多不滿但是也無可奈何。這個時期的天秤座最容易出現被動接受的現象，他們很難去做一個主動決策者，因此天秤座的領導才能很容易被他人質疑。不要用他人的觀點來左右天秤座自己的生活軌跡，你只有敢和能主導自己的生活，才能影響到他人的改變。做斯文人注定要被欺負一輩子。
大權在握：【主動出擊】
精英天秤座才不會需要別人來干涉自己的決斷，那是低級天秤座才做的事情，精英天秤座在這個時期不但能發揮自己強有力的外交手段，也能鞏固與下屬之間的人際關係，可以說做好人做到這一步實在是不容易，天秤座在這個時期已經擺脫了優柔寡斷的毛病。但是新的問題又出現了。那就是人際，因為天秤座善於建設人脈，但是卻出現多如牛毛的“點頭之交”這對天秤座來說可不是什麼好現象，只有繼續深入發展關係才能真的做到“精英”二字。嫌麻煩或者懶得社交的你，連踏入精英等級的資格都沒有。
當天秤座成為職場小人
職場中如果出現天秤座小人，那你千萬要小心了。因為天秤座會繼續表面跟你關係很好，甚至是噓寒問暖，卻在背後給你說壞話，甚至是你自己都不能想像的壞話。隔日天秤座卻繼續對你噓寒問暖，試問你受得了麼？
優點：溫和謙遜、善於交際
缺點：被動、優柔寡斷
相處之道：保留底線，見機行事。
天蠍座：內心鬥爭常誤事兒，時長狐疑要擺脫
職場軌跡：
初入職場：【觀察】
天蠍是敏銳的觀察者，這誰都知道，就連進入職場也不例外，天蠍座會喜歡用敏銳的洞察力事先做好職場內部環境的分析，不管是同事還是上司，天蠍都會第一時間也是盡快做出觀察結論。這個時期的天蠍座是一個學徒，喜歡模仿或者按部就班，但是這對天蠍座初入職場來書隨有一定的推動力，可長此以往下去只會自我滅亡。只有天蠍座放棄觀察時的小心翼翼而是大膽的詢問和自我學習才能得到機會親睞，不然只能一輩子在人手底下做事。
菜鳥升級：【掌控】
在這個時期的天蠍座最大的特色就是掌控，不管是對他人的互動還是職場上的話語權，天蠍座都希望自己有一定的影響力，當然，這個時期的天蠍座最容易得到晉升和提拔，因為他們已經蛻變或者重生，不再小心翼翼的去觀察或者是偷窺。天蠍座是一個自我修復能力很強的星座，在這個階段他們將之前的經驗教訓總結並衍生新的原則來適應當下的環境。但是想要晉升成精英天蠍座還有一段距離。如果天蠍座一味的去掌控別人，最後會發現自己什麼都得不到。鬆弛有度，事業上的頭銜、薪水、人際才能得到提升。而不是極端的孤注一擲，那是自取滅亡。
大權在握：【包容】
精英天蠍座是懂得包容的，而不是像一般級別的天蠍座一樣跟人對抗到底。精英天蠍座懂得和氣生財，利益為先，所以精英天蠍座是明白“臥薪嘗膽”的具體意思的。這個時期的天蠍座不但有人格魅力還有收入自由，也就是說精英天蠍座不再受錢支配，而是自己支配金錢。精英天蠍座這個時期更多的是學會找尋其他自己理想的東西，大部分時間很難將精力放在工作上，注意，朝廷不能一日無君，你也是，所以要學會實現理想的同時，也要協調好工作上的問題。
當天蠍座成為職場小人：
天蠍座的小人是最麻煩應對的，因為天蠍座知道“君子報仇十年不晚”，早晚都要出了這口氣。所以很多人一旦招惹了天蠍座小人，那麼最後的結果就是，要么你死，要么天蠍座亡的兩敗俱傷局面。
優點：執著、老練、敏銳。
缺點：狐疑、缺乏信任
相處之道：用你內心的真情打動天蠍座。
射手座；有容乃大是氣量，忽略細節易出錯。
職場軌跡：
初入職場：【行動】
射手座是行動力十足的星座，射手座懂得建立自己的人際脈絡同時又懂得利用輕鬆愉快的為人處世風格跟人交往，這不但能夠建立良好的口碑還能贏得別人的讚賞，但是射手座卻有點像是脫了韁的野馬難以掌控，這不但使上司頭痛也會造成自己錯失機緣。射手座的人在職場上首先要注意個性不能太過我行我素，以免原地踏步難以進步。
菜鳥升級：【觀念】
這個階段的射手座會認識非常多有權力的人--這的的確確是你辛苦經營出來的人脈，但是射手座們未必是通過工作的環境中認識到這些人，相比之下，射手座與認識的人有著相同的興趣愛好以此建立了身後的感情。這些人會幫射手座很多忙，不管是事業上的機會，或者是人員的調動，射手座都可能得到朋友的助力。但是需要給射手座潑一盆冷水，任何人都不能永遠的幫助射手座，只能自保。當射手座扭轉這個依靠朋友的觀念時，你已經距離精英射手座不遠了。
大權在握：【回歸平淡】
精英的射手座已經漸漸把自己想要的東西都拿在了手裡，這個階段的你不但擁有了自己合適的頭銜職稱，在人際關係上也會得到他人的喜愛--因為你的的確確給人帶來了愉快。精英射手座不會講職場變得死氣沉沉，反而是充滿生機和歡樂的。但是另一方面需要說明的是，無規矩不成方圓，如果精英的射手座不跟下屬有一定的界限分明，很容易被他們轟下台。
當射手座成為職場小人：
職場中的射手座小人其實是殺傷力最不強的，除非你自己的實力水平低的可以，不然射手座是沒耐心跟你玩到底的。
優點：創意十足、奔放不羈。
缺點：貪玩、缺乏耐性
相處之道：達成一致是關鍵。
魔羯座：含辛茹苦幾餘載，苦盡甘來也是福。
職場軌跡：
初入職場：【老練】
魔羯座是早熟的，特別是不管在什麼環境中總能比同齡人顯得老道。他們在職場中的成長速度也幾乎是所有星座中最快的。所以魔羯座總會率先得到自己想要的——這僅僅是往好的方面想。因為魔羯座的優秀和下功夫很容易惹來其他人的反感以及陷害，所以會有“臥薪嘗膽”的歷程。魔羯座在職場中最大的特色就是嚴謹，也就是自己的嚴謹認真，上司同事往往對你無可挑剔，但是對事不對人的講，你有時候下力氣的時候下錯了方向。孤注一擲不是什麼好事。
菜鳥升級：【隱忍】
當魔羯座已經知道認真工作反而不一定得到自己想要的東西時，他們選擇了隱忍，這個階段的魔羯座反而已經在出彩了，魔羯座雖然深諳職場門道但是並不會選擇放棄自己的執著。魔羯座依舊在此階段繼續發力，上司是一個觀察員，他們看到了魔羯座的用功。因此在晉升的名冊上已經為魔羯座保留了一席之地。只是魔羯座要學會轉變，這種轉變不是說觀念上的轉變，而是選擇明顯得利益對峙才能有機會脫穎而出。
大權在握：【專制】
精英魔羯座最霸氣的地方在於，專制的無可挑刺，說一不二。精英魔羯座已經拿到了自己含辛茹苦覬覦的東西，這對魔羯座來說絕對是苦盡甘來，而且縱觀12星座，幾乎沒有一個星座敢保證從一而終，而魔羯座卻可以，當然，這僅僅是對於精英魔羯座來說的。但是需要注意的是，任何專制的後果都是毀滅。所以精英魔羯座們要注意的就是——體察民情，學會適可而止的放寬政策。
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當魔羯座成為職場小人：
如果你的職場出現了魔羯座，那麼只會有兩個結果，一個是你被魔羯座踩在腳下，另外一個魔羯座自己走人換工作。魔羯座是最有耐力和持久力的小人星座之一。持久戰的前提需要有強有力的精力和實力做後盾。
優點：原則強、認真、隱忍
缺點：固執、沉默、現實
相處之道：公私分明，有一說一。
水瓶座：表面淡定不介意，隨遇而安卻後悔
職場軌跡：
初入職場：【距離感】
水瓶座在職場上容易讓人摸不著路數，因為水瓶座大部分給人感覺有距離感和生疏不容易接觸。在這個環節中，水瓶座基本上不被他人控制，自己發揮的餘地有很多--這恰恰也是他們希望的。同時，水瓶座是在這個階段觀察職場環境的好時機。也是選擇陣營的階段。當水瓶座看好時機，就會選擇主動跟需要建立人際關係的人熟絡起來。這對他們接下來的發展和工作都是有利的。但是話說回來，谁愿意要一棵牆頭草呢？
菜鳥升級：【左右逢源】
脫離幼稚期的水瓶座已經不再變得讓人去猜去揣摩，這個階段的水瓶座很容易在公關人際上下文章而且成績斐然，當不斷成熟的水瓶座善於調整自己的對人處事的方案時，他們已經距離精英水瓶座不遠了。同時，這個階段的水瓶座是最容易收穫晉昇機會的時期，因為水瓶座如果之前沒有得罪過其他同事或者是上司，水瓶座“清白”的歷史足以給他們的晉升帶來良好的機遇。
大權在握：【張揚】
精英水瓶座是最懂得張揚個性的一群人，精英水瓶座會讓人產生對他們的艷羨，特別是來去如風的灑脫已經成為大部分職場白領的典範楷模。當然，這個時期的水瓶座業務水平已經不再是拘於小環境的人，精英水瓶座的眼光是放眼大局的，這點有點類似於宏觀調控。但是需要注意的是，這個時期的水瓶座需要注意細節上的問題，同時在行動力上也要多加註意，以免被人鑽空子。
當水瓶座成為職場小人：
職場上出現水瓶座小人，坦白說，你可以重視也可以無視，因為水瓶座大部分時期是處於“懶得理你”的狀態，但是當你遇到較真的額水瓶座時，奉勸還是找一個人給你出謀劃策，因為他們真的很聰明。
優點：個性張揚、聰明伶俐
缺點：忽冷忽熱、有距離感
相處之道：把握興趣，志氣相投是關鍵。
雙魚座：心裡清楚明眼人，等待時機易出頭。
職場軌跡：
初入職場：【懵懂】
雙魚座最容易犯的錯誤就是犯傻迷糊，甚至是在職場工作中出錯，但是雙魚座有個很大的優勢在於善於模仿和改善自己的缺陷。雙魚座是12星座最後也最容易融合其他人優勢的星座之一。一個雙魚座在職場內是容易取得他人的好感的，因為雙魚座給他人帶來的威脅感並不強，但只是表面而已。但是雙魚座想要真的出人頭地而不是一味的表現自己“弱不禁風”的外在，需要拿出實力證明自己。不然一輩子只能當被人觀賞的熱帶魚。
菜鳥升級：【套牢】
這個階段的雙魚座最容易套牢他人的信任，不管是上司還是同事，他們用自己感性的心思來取得他人好感，在職場上不但能取得良好的人緣，也容易取得他人艷羨的機遇，如果你突破初級雙魚座的特質，那麼這份好的未來已經指日可待。但是並不是你套牢他人的信任就有能力獲得晉升，因為廣撒網的毛病你也很明顯，不要一失足成千古恨弄得里外不是人。
大權在握：【理想】
精英雙魚座是有理想抱負的，精英雙魚座也是敢為理想奮鬥和犧牲的。這個階段的雙魚座不但將自己模仿融合的特質發揮到極致，也不斷的建立新的人脈和信任。可是依舊需要注意的是，精英雙魚座的理想是否現實，不要黃粱一夢最後皆成幻影。突破這些負面特質，你已經如魚得水，游刃有馀的處理職場事務。
當雙魚座成為職場小人：
一個雙魚座如果成為職場小人，那麼你就要面對一幫人的質問。因為雙魚座善於將自己的悲傷或者委屈放大化引得他人的同情，從而使得他人為雙魚座打抱不平，引起民憤。
優點：樂於助人、感性、善於模仿。
缺點：感情用事，婦人之仁。
相處之道：鬆弛的當，張弛有度的交往。
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