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在幾場與年輕工作者談求職的演講後，我親身感受到台灣年輕世代的熱情與活力。然而，當談論其在求職過程中所面臨的種種問題時，我也意識到目前年輕世代深受「本位主義」影響。文/許書揚 2009年 Cheers
然而在求職的過程中，除非應徵的是設計或創意掛帥的職務，否則這樣「本位主義」的思考模式可能也不得不稍作修正，那麼求職過程將會更加順遂。根據我的觀察，有幾項求職者因「本位主義」而產生的求職迷思：
1.「我最在意的是公司是否能夠提供學習環境！」
這是大多數的年輕求職者針對人事經理「在選擇工作時，你最在意的是什麼？」一問題的答案。這樣的回答雖說並無不妥，也確實是許多求職者內心的想法；然而事實上，並非每個公司都會針對新進員工作提供完整的教育訓練。因此，在回答人事經理這個問題時，有經驗的求職者會站在公司的立場，將「我最在意的是，能否將我的能力以及在校所學完全發揮，貢獻給公司」的這個回答，擺在第一順位。
2.「我想知道公司對我及這個職位有什麼生涯規畫。」
通常求職者會希望藉由面談瞭解該職務未來的發展性。然而，在求才單位摸清楚求職者的實力之前，面對這樣的問題，多抱持保留的態度，未能給予明確的答案，更遑論生涯規畫。所以求職者在提出這項問題時，應該先問問自己能夠為公司貢獻什麼，而不是要求對方應該先怎麼栽培我，儘量避免帶著本位主義的想法去面談，畢竟目前是一個人浮於事的職場生態。
3.「嗯……貴公司好像專門是製造數位相機的，其他的我並不是很瞭解，麻煩你幫我稍作介紹？」
「態度」往往是求職成功的關鍵所在。在接獲面談通知後，建議您於前往面談前，先行瀏覽該企業的公司網站，瞭解其產品、各項相關資訊，以及該產業趨勢變化等等。確實做好面談前的準備功夫，讓求才企業瞭解您對該公司具備高度興趣，如此更可達到加分效果，加深召募人員對你的印象。
4.「無論公司將我擺在什麼位置，我都可以接受。」
表面上，這句話看起來似乎顯得求職者很有彈性，但是對人事經理來說，他希望瞭解的是你本身對於何種領域特別感興趣，是否投入心血、時間去鑽研，對於自己的興趣、專長是否清楚掌握，而不是還停留在摸索階段，似是而非。
5.「我曾經負責……」
在求職的過程中，無論是履歷表的內容或是面談的進行，大部分的年輕求職者習慣把重點放在「我負責哪些工作」，卻往往忽略了「我曾經為公司貢獻些什麼」？其實，求才單位希望從求職者身上瞭解的重點之一，即「你貢獻了什麼？成就了什麼？」。若是求職者能夠多加著墨本身對公司的achievement（成就）或contribution（貢獻），那麼他已比其他求職者贏在起跑點上。
（作者為保優美管理顧問公司、經緯智庫（MGR）公司總經理）
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